Organisasi Maya (Virtual Organization) adalah sebuah organisasi inti yang kecil yang mengalihdayakan (outsource) fungsi bisnis utama. Dalam istilah struktural, organisasi maya sangatlah sentralistik, dengan memiliki sedikit departemen atau tidak sama sekali.
Keburukan
Organisasi Maya
Sebab-sebab Pembentukan Organisasi Maya
1) Dapat memudahkan urusan. (lebih mesra pengguna)
2) Memastikan semua urusan dapat ditakbir dengan
lancar dan berkesan.
3) Memastikan semua urusan dapat dicapai dengan lebih
cepat dan tepat.
4)
Dapat memudahkan kawalan (control).
5)
Dapat mempertingkatkan mutu (kualiti) dan produktiviti kerja.
Langkah-langkah Pembentukan Organisasi Maya
- Perolehan peralatan
- Pemasangan
- Latihan
- Penyelenggaraan
- Promosi dan kempen kesedaran
Cara mengatasi kelemahan
1) Tingkatkan pengetahuan tentang keselamatan
2) Galakkan kepentingan perkongsian
3) Beri latihan
4) Kempen kesedaran
5) Wujudkan kepentingan kepada pembaharuan
Struktur
Maya
1. Pasukan Maya(Virtual Team) adalah perlu dan individu yang di
pilih adalah berdasarkan kepada
2.
3. Kedai Maya(Virtual shops) adalah Produk kedai berubah dengan cepat dengan
adanya pembekal yang menjadi pusat membeli
4. Organisasi Maya(Virtual organization) Keseluruhan
organisasi adalah maya.
Ciri–ciri Organisasi Maya
1)Organisasi maya
adalah bersifat global
2)Perkongsian
sumber dan kemahiran
3)Penggunaan ICT
dalam sebarang urusniaga
4)Pakatan untuk mencapai matlamat bersama
5)Integrasi Menegak
Keburukan
Organisasi Maya
1) Budaya kerja setempat
- Dalam organisasi maya, bekerja merentasi budaya adalah merupakan satu cabaran yang besar.
- Adalah sukar bagi mana-mana pekerja bekerja bersama rakan yang berlainan negara, bangsa, agama, dan sebagainya.
- Ini adalah kerana setiap budaya mempunyai cara, bentuk, pemikiran, dan pendekatan yang berbeda-beda.
2) Kos yang tinggi dalam sesuatu aspek
3) Kurang
kepercayaan dan penghormatan
4) Undang-undang
kurang diperketatkan
(Rahma Prawita Sari/12119059/12.2A.14)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar