Perusahaan yang ingin maju dan berkembang harus memiliki
manajemen yang efektif. Untuk tercapainya hal tersebut,suatu perusahaan
memerlukan sumber daya manusia yang kompeten. Sumber daya manusia adalah aspek penting dalam suatu perusahaan
baik yang memimpin perusahaan maupun yang di pimpin dapat mempengaruhi jalannya
suatu perusahaan secara keseluruhan. Besarnya
modal atau hasil produksi yang tinggi bukanlah hal yang membuat suatu
perusahaan dapat berkembang, tetapi faktor sumber daya manusia yang berkualitas
yang mampu memajukan perusahaan.
Kepuasan kerja adalah sikap yang mencerminkan bagaiman perasaan orang
tentang pekerjaan mereka secara keseluruhan,apakah mereka menyukai pekerjaan
mereka atau tidak.Jika tingkat kepuasan
kerja karyawan cenderung rendah,maka dapat menghambat kelancaran system
organisasi perusahaan.Hal ini di sebabkan oleh keluar masuknya
karyawan,keterlambatan kerja,ketidakhadiran karyawan,hubungan antara pemimpin
dan karyawan yang bermasalah,pencurian dan lain sebagainya.Jika karyawan
mempunyi kepuasan dalam pekerjaanya maka
mereka akan termotivasi untuk maju dan meningkatkan performa kerja,karena
kepuasan menunjukkan yang diperolehnya
dengan berhasil.
Dalam
suatu perusahaan pasti terdapat organisasi.Organisasi
adalah kesatuan yang terdiri dari banyak orang yang bersama sama melakukan
aktivitas untuk mencapai tujuan bersama.Organisasi di kepalai oleh
pemimpin.Pemimpin dalam melaksanakan fungsi dan peranan kepemimpinannya agar
dapat maksimal perlu memahami dan menerapkan gaya kepemimpinan yang baik dan
sesuai dengan tujuan dari perusahaan tersebut.
Gaya
kepemimpinan merupakan salah satu factor yang mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan ,alasan utamanya bila karyawan meninggal kan perusahaan adalah karena
pemimpin gagal memahami dan memperhatikan kebutuhan karyawan.Gaya kepemimpinan adalah model prilaku
dalam interaksi kelompok yang mempengaruhi tujuan akhir kelompok.Suatu
kewajiban bagi pemimpin untuk menciptakan kepuasan kerja bagi
karyawannya.Seorang pemimpin di nyatakan gagal apabila tidak dapat memunculkan motivasi,menggerakkan dan
memuaskan karyawan pada suatu pekerjaan
dan lingkungan tertentu.Gaya kepemimpinan yang di tampilkan ,dapat
mempengaruhi sikap, perilaku, dan kepuasan karyawan.Gaya kepemimpinan yang
sesuai dan dapat d terima karyawan akan berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja karyawan.
Dalam
mencapai tujuan,suatu perusahaan harus memperhatikan factor-faktor yang
mempengaruhi kelancaran jalannya peusahaan.Tujuan perusahaan tidak akan
tercapai tanpa adanya kerja sama yang baik antara pemimpin dan karyawan.Maju
mundurnya suatu perusahaan sangat di pengaruhi
oleh kepimpinan direktur dan lingkungan kerja serta tingkat keterampilan
dari karyawan dalam bekerja keras.Tiap-tiap karyawan harus memiliki semangat
kerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan yang di berikan
perusahaan.Dengan adanya semangat kerja yang tinggi para karyawan akan berusaha
bekerja keras serta tidak mudah putus asa untuk mengatasi kesulitan yang muncul dalam pekerjaannya.Keberhasilan
dalam berorganisasi pada hakikatnya tergantung pada banyak factor,namun kunci
utamanya terletak pada gaya
kepemimpinan.Oleh karna itu pengetahuan tentang kepemimpinan perlu di perhatikan oleh pemimpin perusahaan
agar kepuasan kerja karyawan dapat di tingkatkan.
(muchammad
syarif sofian huda/12120712/12.1B.14)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar